En Mobility Trust, entendemos la importancia de una eficiente gestión de flotas para el éxito de su negocio, por eso que nos enfocamos en brindar soluciones personalizadas y en añadir valor a través de nuestros servicios de externalización.

Nuestra experiencia y conocimientos en la industria nos permiten ofrecer una amplia gama de servicios, desde la asesoría en la creación y gestión de centros de trabajo, optimización, documentación y mejora de procesos, desarrollo de herramientas específicas para la actividad, hasta la organización y planificación de la formación a medida.

En Mobility Trust, nos esforzamos por brindar un servicio excepcional y ayudar a nuestros clientes a ahorrar tiempo y dinero en la gestión de sus flotas, mientras mejoran la eficiencia y la seguridad en la carretera. Trabajamos con usted para comprender sus necesidades específicas y desarrollar un plan de acción que se adapte a sus objetivos y presupuesto.

Los valores que nos inspiran son la comunicación, la transparencia, la flexibilidad, la mejor continua, la profesionalización, la inserción social, el respeto al medio ambiente, la sostenibilidad, el desarrollo tecnológico y un estricto cumplimiento de la legalidad.

• Reclutamiento, selección y contratación de personal.
• Retribución del personal por todos los conceptos.
• Seguridad Social Patronal.
• Seguro de responsabilidad civil por daños a terceros.
• Absorción de costes derivados de IT’s, AT’s, etc…
• Administración de personal.
• Reposición del personal por baja.
• Pagas Extras.
• Jornada Completa.
• Dirección y control de los trabajadores.
• Evaluación de riesgos laborales del servicio.
• Coordinación y Proceso de Mejora Continua.
• Dotación de vestuario anual serigrafiada con logotipo.
• Producto químico para la limpieza de vehículos
• Financiación.

• Convenios. Recomendamos remunerar a sus empleados según el convenio de la empresa usuaria, aunque existe la posibilidad de que éstos, sean remunerados según el convenio más afín a la actividad que realizan. En cualquier caso tendremos en consideración la subrogación de los empleados que reúnan los requisitos para ese trámite.
• Categorías Profesionales. Contratamos a personal con aquella categoría profesional acorde con el trabajo que va a desarrollar. La no observancia estricta de esta regla constituye un fraude a la legislación laboral vigente, susceptible de repercutirse a la empresa principal.
• Cotizaciones a la Seguridad Social. Cumplimos estrictamente con la legalidad vigente y en adecuación a las normas de cotización a la Seguridad Social, aplicamos los epígrafes de cotización que efectivamente correspondan a la actividad que el trabajador va a desempeñar. Nuestro respecto de la legalidad es una garantía más de tranquilidad para tu empresa, ya que las reclamaciones por diferencias de cotización no prescriben hasta un año después de la finalización del servicio.
• Contrato Laboral. Nuestro personal es contratado laboralmente en virtud de las modalidades de contratación fijadas por el Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre de 1.998 así como por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 63/1997, y dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social (o en los regímenes especiales cuando proceda).
• Contrato de Arrendamiento de Servicio. Formalizamos la relación mercantil por medio de un Contrato de Arrendamiento de Servicios, tal y como recoge la legislación vigente, que se concreta en un contrato escrito que define el alcance de la prestación de los servicios que ambas sociedades contratan. En dicho contrato figuraran la descripción más exacta posible de la naturaleza del servicio a realizar, garantizando así desde el punto de vista jurídico el cumplimiento del requisito de autonomía.

Para cubrir este requerimiento legal disponemos de Servicios de Prevención Ajenos para llevar a cabo el desarrollo de las actividades preventivas exigidas por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

Las principales funciones de un servicio de prevención ajeno son:

• Evaluación y análisis de los factores de riesgo de cada uno de los puestos de trabajo que afectan a la seguridad y salud laboral.
• Diseño en implantación de un plan de prevención de riesgos laborales a medida para integrar la prevención en la empresa.
• Determinación de las medidas preventivas que se van a llevar a cabo, cuáles son de máxima prioridad y la vigilancia de su eficacia.
• Elaboración de planes de emergencia y primeros auxilios.
• Labores de información y formación a los trabajadores en materia preventiva.
• Actualización del Plan de Riesgos Laborales en los casos que sea necesario.
• Investigación de accidentes o daños en los trabajadores.
• Elaboración de una memoria anual de actuaciones.
• Presencia de su figura en determinadas actividades o procesos, ya sea por la concurrencia de operaciones que pueden agravar o modificar los riesgos, o por requerimiento de Inspección de Trabajo.
• Supervisión de la salud de los trabajadores en relación con otros riesgos derivados del trabajo.

Desde Mobility Trust contribuimos desarrollando e implementando políticas sociales en beneficio de nuestros empleados favoreciendo la diversidad, la conciliación familiar, la inclusión social de personas desfavorecidas de colectivos con dificultades de inserción laboral como madres, mayores de 50 años o personas con necesidades especiales, dando formación específica y adecuando horarios y turnos.

Esta en desarrollo la aprobación del redactado de un Código ético que revisara nuestros valores, principios y guía de conducta, un documento que recogerá las normas y valores que conforman la ideología, misión y objetivos de la empresa y que serán asumidos y respetados tanto por sus directivos y como trabajadores.

• Lo que quieres, lo que necesitas y lo que te puedes permitir. Seguro que tienes claros cuáles son tus objetivos y nos encantaría que los compartieras con nosotros.
• ¿Qué haces?, ¿Cómo lo haces?, ¿Con quién lo haces y qué resultado obtienes?. De manera objetiva conoceremos tu empresa, con curiosidad, documentaremos y preguntaremos para poder hacer un análisis preciso de lo que tienes y lo que te falta para alcanzar tus objetivos.
• Somos la legales. Antes de cerrar un acuerdo haremos una valoración legal, verificando viabilidad de la externalización, aplicando el convenio adecuado, subrogando al personal si es necesario y contratando las coberturas necesarias.
• ¡Tenemos un plan! A partir de aquí podemos  valorarlo económicamente, ver si encaja en tus previsiones y decidir si lo implementamos o prefieres otras opciones. Si lo implementamos nosotros controlaremos todo el proceso, empezando por la parte legal, dando seguridad jurídica, definiendo los límites de nuestra responsabilidad, considerando si es necesaria la subrogación de empleados y demás detalles de importancia. Aportamos talento reclutando y formando en los procedimientos pactados al personal más idóneo. Implementaremos nuestros planes, definiremos los KPI y haremos un seguimiento para valorar su eficacia y modificarlos si hay alguna entropía que no funciona. Estableceremos un proceso de mejora continua.

El concepto aparece en 1987 en el Informe Brundtland, alertando de las consecuencias medioambientales negativas del desarrollo económico y la globalización buscando posibles soluciones a los problemas derivados de la industrialización y el crecimiento de la población, apostando por la promoción del desarrollo sostenible en los ámbitos del progreso social, equilibrio medioambiental y crecimiento económico.

En la Agenda 2030 de la ONU se definen las metas comunes y las implicaciones de personas, empresas y administraciones.

A nivel social se debe fomentar la mejora de calidad de vida, mejorando en sanidad, educación, igualdad de género y diversidad cultural.

En la parte ambiental se enfoca en la inversión y uso de energías renovables, la movilidad sostenible y toda aquella acción que minimice nuestro impacto en la naturaleza.

Desde Mobility Trust contribuimos desarrollando e implementando políticas sociales especificas que detallamos en el próximo punto. Para minimizar nuestro impacto medioambiental asesoramos a nuestros clientes sobre las diferentes alternativas que abracan desde el uso de maquinaria que reduzca el consumo de energía y agua, hasta la reducción del uso de productos químicos aunque únicamente usemos biodegrádales, implementando sistemas de agua ionizada y el uso de material reutilizable como gamuzas, en lugar de celulosa, además de la digitalización de la trazabilidad de nuestros servicios para eliminar el uso de papel.

Nuestro compromiso es alinearnos y respetar los sistemas de gestión medioambiental 9001 o 14001 de nuestros clientes mientras transcurre nuestro propio proceso de homologación.

Convivimos en un entorno empresarial dinámico que necesita de la capacidad para flexibilizar y transformar procesos que abracan desde la gestión eficiente de espacios, al uso de maquinaria que reduzca consumos, hasta herramientas de software y hardware que mejoren nuestra trazabilidad y la toma ágil de decisiones.

Afrontar estas mejoras implica la formación periódica de nuestros equipos, profesionalizándolos, dando como resultado una mayor eficiencia.

Estos procesos no pueden ser unilaterales y por ello invitamos, siempre que hay ocasión, a nuestros clientes y proveedores en este objetivo.

En un mundo en constante cambio y evolución, es fundamental mantenerse al día y buscar nuevas soluciones para mejorar la eficiencia y rentabilidad.

La innovación es un factor clave para lograr este objetivo, por esta razón, en Mobility Trust es importante estar atentos a las tendencias y nuevas tecnologías que puedan mejorar los procesos y reducir costos, sin temor a los desafíos, sino abrazándolos y buscando la manera de adaptarnos a ellos.

La sostenibilidad y la digitalización son imprescindibles en este ámbito y encontrar la fórmula adecuada para implementarlas forma parte de nuestro propósitos.  

Para lograr una gestión de flotas eficiente e innovadora, es fundamental trabajar en colaboración con nuestros clientes. Juntos podemos identificar las necesidades y desafíos actuales, y encontrar soluciones que nos permitan alcanzar nuestros objetivos y mejorar la gestión de la flota.